推动医院高质量发展，“人才”是关键。近年来，宁津县人民医院不断创新人才发展机制，用服务吸引人才、用平台造就人才、用政策激励人才、用环境凝聚人才，上下合力筑牢“暖心巢”，实现了医院发展“硬核升级”，让群众在“家门口”就能够享受更多优质医疗服务。
“大夫，大夫，你快给看看，铁链打着眼了！”日前，一名患者捂着左眼，一边大声喊着，一边急急忙忙往宁津县人民医院眼科诊室里跑。经检查，患者左眼球破裂伤，大量眼内容物已从裂口处脱出，且同时合并左眼泪小管断裂，左眼睑全层裂伤。患者伤情刻不容缓！眼科主任赵广喜接到通知后，放弃午休时间赶回医院，紧急为患者进行了左眼球破裂伤缝合术+左眼泪小管吻合术+左眼睑全层裂伤缝合术。经过近3个小时的不懈努力，最终成功保住了患者的眼球。该手术的顺利完成，也标志着宁津县人民医院眼科的微创技术迈上一个新的台阶。
负责这台手术的赵广喜是宁津县人民医院从河北省引进的高层次人才，来院之前，他已是全省知名眼科专家，每年完成千例白内障手术。“宁津县人民医院对人才的重视力度、欣欣向荣的发展势头，以及人人争相干事的氛围，深深吸引了我。”赵广喜表示，今年6月，自己因被宁津县人民医院求才的举措、爱才的诚意深深打动，义无反顾地来到宁津县人民医院工作。为充分发挥他的专业所长，宁津县人民医院聘任其为眼科主任。
眼科主任赵广喜（中）和同事对青光眼病人术后情况进行讨论
入职后，赵广喜全身心投入到科室的发展建设中。他宽广的学科视野和高层次的知识经验，对眼科临床技术水平的提升起到了重要的推动作用。在他的带领下，眼科强优势、补短板，仅三十余天，便开展了小梁切除术+白内障超声乳化术+人工晶体一期植入术、左眼球破裂伤缝合术+左眼泪小管吻合术+左眼睑全层裂伤缝合等多项新技术，让宁津县的老百姓在家门口就可以享受到高水平的诊疗技术。
同赵广喜一样，骨关节及运动医学科主任王玉涛也是宁津县人民医院引进的紧缺人才。
2020年，王玉涛通过“紧缺型人才”招引，与同为医生的妻子双双入职宁津县人民医院。入职初期，王玉涛及妻子被分别派到上海第九人民医院、郑州大学第一附属医院进修学习。进修期间，如何带动医院骨科快速发展是王玉涛一直在思考、探索的“功课”。为此，王玉涛积极促成医院加入上海第九人民医院骨科专科联盟，并在进修结束后，带着骨科领域的前沿知识和技术，牵头组建骨关节及运动医学科并担任主任。
骨关节和运动医学科主任王玉涛（右）为患者行全市首例自体脂肪微颗粒治疗术
科室成立之初，面对年轻且缺乏经验的团队、对技术尚存质疑的患者群体，王玉涛怀揣医院对自己十足信任的感动和对当地患者的关切，铆足干劲，迎难而上，凭借精湛的专业水平和丰富的临床经验，不仅治愈了很多骨关节疾病，更做好了传、帮、带的人才培养。截至目前，王玉涛已带领团队完成骨关节和膝、肩、腕、踝、髋关节镜等各类手术1500多台，将科室发展成为特色鲜明、技术突出、优势明显的精品专科。“现在我们一家人都在宁津工作、生活，这里就是我的第二故乡。”王玉涛表示，自己非常感谢宁津县人民医院为他搭建了一个能充分发挥自己专业所长的发展平台，今后也将尽其所能，不断攻克技术难题，以一系列新的骨科技术，为骨科患者送去更多福音。
“多亏了你呀，管医生！以后家里谁再有个头疼脑热，就奔着你来，我就信你！”近日，身体稍有好转的刘大爷在医生查房时，言辞切切的向呼吸与危重症医学科主任管成艳表达自己的感激之情，言语中充满了对她仁心仁术的认可。
就在一个月前，50岁的刘大爷出现了咳嗽、气喘，伴发热症状。本以为只是一场因着凉导致的普通发烧，没想到仅一天时间，刘大爷的病情迅速加重，持续高烧、严重憋喘症状接踵而来，吓坏了刘大爷及其家属。管成艳与患者家属积极沟通病情后，立即通过气管镜明确诊断病因。原来，刘大爷患有的是一种少见真菌感染，病情复杂，治疗难度大，管成艳整合思维，予以药物对症支持治疗，并安排密切监测，精心医护，最终破解治疗难题。
在随后的治疗里，管成艳及时根据刘大爷的病情优化治疗方案，每次都会用通俗易懂的话语详细解释。“管医生是咱们老百姓的好医生。交给她治疗，我放一百个心！”刘大爷竖着大拇指夸赞道。在管成艳及护理人员近四个月的精心照料下，刘大爷高烧、呼吸困难等不适明显好转，现已回家调养。
呼吸与危重症医学科主任管成艳（中）为患者行支气管镜检查和肺泡灌洗术
在宁津县人民医院里，像管成艳这样从医学院校或外院引进的宁津籍外基础性人才并不少，通过医院的培养，他们逐步成长为所在科室的学科带头人或技术骨干：福建医科大学硕士毕业的魏东庆近年完成各种腹腔镜手术500多例，于2021年开展单孔手术，并努力扩大微创手术应用范围，得到患者和家属的广泛好评；牛少林作为宁津县胸痛中心业务骨干、心内介入专业的青年先锋，近9年的时间里，经他抢救的冠心病患者已超6000多例；徐加强2020年从山东省口腔医院学成归来，种植牙技术更进一步，平均每年为患者种植牙近300多颗，被患者赞为“口腔保护神”……
据统计，近五年，宁津县人民医院已从全国各大医学院校引进基础性人才400多名，并通过实施优秀青年人才培养计划、强化跟踪培养，最大限度发挥和释放人力效力，让人才引进后能真正做到“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，为相关学科的发展做出重要贡献。
据了解，自2002年以来，宁津县人民医院共引进各类人才900多人，其中宁津籍外216人；仅近5年来就柔性引进了包括泰山学者、省级医学会主任委员在内的高端人才11名、紧缺人才3名，从全国各大医学院校引进基础性人才400多名，为医院发展注入源源不断的强劲动力。
一花独放不是春，百花齐放春满园。能让这么多来自五湖四海的教授、专家集聚于此，这令人啧啧称赞的背后，是“用情引人，用情、用事业留人”最生动的缩影。“医院除了给政策、给待遇、给保障外，更重要的是对有能力、有水平、敢担当、有作为的人才坚决重用、大胆重用！给他们以做事平台，激发他们的责任感、使命感。”宁津县人民医院党委书记、院长张士森介绍说，为了引进和留住人才，医院创新引培机制，先后制定和完善了《关于对新引进本科生、硕士研究生奖励的规定》《关于引进高层次、紧缺人才的规定》等文件，营造良好的留人、用人环境，医院领导还多次亲自带队前往省内外高校参加招聘。
普外科副主任魏东庆（中）为患者行单孔腹腔镜手术
为了让引进的人才安心工作，医院不断创新机制，对一些高职称的学科带头人和紧缺人才给予提供住房、发放安家费、帮助解决孩子入学入托、聘用为科室负责人等优惠政策。截至目前，医院高级职称人员已有189人，医院已建成省市重点学科11个，助推医院高质量发展，更好地为宁津人民群众健康服务。
“下一步，我们将坚持不拘一格、任人唯才，多渠道引进人才，全面激发各类人才创新创造活力，让更多‘千里马’竞相奔腾，把人才优势转化为医院高质量发展的动力。”张士森表示，根据人才兴院战略总体目标，宁津县人民医院今后还将出台更多的保障措施，不断加大高技术人才引进力度，并分批次选送到各知名三甲医院进修学习，培养高水平学科带头人和技术骨干，努力打造适合医院发展的人才团队，实现医院可持续发展，不断提高人民群众的健康水平。